陕西省五一劳动奖状、奖章双双落户小保当矿业公司

4月23日，从陕西省总工会传来喜讯，小保当矿业公司荣获“2024年陕西省五一劳动奖状”，该公司一号煤矿安检员刘永峰荣获“2024年陕西省五一劳动奖章”。 近年来，该公司按照全总、省总以及集团工会指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，尊重劳动，鼓励创造，积极凝聚全体职工的智慧和力量。 掀起全员劳动竞赛“热浪池” “欣闻两矿三月份原煤产量突破新高，在此向你们表示热烈祝贺……” 在该公司行政楼和联建楼宣传大屏上，及时出现的贺信，让职工倍感振奋和荣耀，一直以来该公司为了提升劳动热情，激发创造潜力，对于产量、进尺等破纪录的班组、区队、单位给予一定奖励。2024年一季度已累计发出贺信6封，奖励45万元。 为激发全员劳动竞赛热情，该公司聚焦安全生产，以班组为抓手，按年度绘制班组排名折线图，实施轨迹管理。在每月的班组建设推进会上，对获得班组考核竞赛前两名的“先锋班组”将授予流动红旗，并对所有班组成员进行奖励，班组长上台分享经验。不仅如此，推进会现场，各班组长踊跃发言、提出意见，各部门负责人件件回应、实施解决，截至4月，共建档56条意见建议，已完成销号48条，为提高企业高效生产保驾护航。 构建职工成长成才“生态圈” “从一名电工，到现在的陕煤工匠，是该公司给我提供了实现自我价值的平台，现在不仅有荣誉，薪酬待遇也提升了。”刚刚荣获“陕煤工匠”的计达说道。 计达不仅是“陕煤工匠”，还荣获了第十五届全国煤炭行业职业技能大赛综采维修电工一等奖，也是“陕西省技术能手”“煤炭行业技术能手”。2023年职级评定中，计达的技能等级直接提升到技能二级，被聘任为“主任技师”，并实施1年的超额薪酬激励，累计奖励突破10万元，实现了技能等级和薪酬待遇的双向提升。 作为一名一线职工，计达在岗位上“一路生花”得益于该公司人才培养机制，在小保当，每名职工均享有公平公正的学习教育、技能提升、成长成才等机制和平台。通过实施“114”种子计划，“私人定制”专属培养方案；常态化开展“五小创新”“全员双创”活动，2023年共征集创新项目233项，新获授权实用新型专利45项；以王晓鹏劳模工作室为依托，进行“以点带面”师带徒培养，全面实现管理、专业技术、技能操作序列人员职业发展通道纵横互通。 每周2次学思大讲堂，每月1次五小创新申报，每季度1次班组长公推公选，每年1次职工技能大赛等，该公司在体制机制上推陈出新，多措并举打开了职工成长成才的通道，为打造一支高质量的产改队伍注入“源头活水”。 答好基层民生福祉的“暖心卷” “最近我想新学一门乐器，今晚是哪个协会办班？” “今晚是摄协的兴趣夜校，周五才是音协的乐队训练。” 白天学技，晚上学艺，已然成为当下该公司职工业余文化生活的一种新风尚。随着连续三年实施“十大民生工程”，职工物质层面的需求已经基本满足，如今工会将解决职工精神层面的需求提上日程。 兴趣夜校、乐队训练、运动搭子……这些让职工津津乐道的词，是工会以音乐、摄影、体育等六大协会为依托，在职工驿站举办兴趣、文化、特长培养夜校班，通过邀请专业老师、特长职工等与协会会员及职工一同交流分享，让各协会动起来、转起来，让志趣相投的职工聚在一起玩起来、乐起来。 民之所忧所盼，必念之行之。为全面提升职工获得感、幸福感、安全感，给职工提供更多普惠性、精准性、多元性服务，《关于“幸福陕煤”服务体系建设“小保当新模式”的实施方案》是小保当矿业公司在新形势下创新出的工作体系，涵盖“十项实事”“八项行动”“提升职工生活品质三年规划”“十必贺十必访”“十大民生工程”五项服务内容，通过组建微信群、面对面沟通等方式，了解掌握职工动态，也可由职工直接通过“工会主席直通车”进行受理，将全年工会重点工作和职工聚焦的“急难愁盼”进行分解落实，实行兜底包保责任制，让一件件“民生清单”变为一张张“幸福账单”。（田鸽） ...