ဗီဒီယို- Lloyds Banking Group ၏ Tanya Evans ဖြင့် အောင်မြင်သော ယဉ်ကျေးမှု အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို မည်သို့ ဦးဆောင်နိုင်မည်နည်း။

ခေတ်မီအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့်အတူ ခေါင်းဆောင်များသည် ထိရောက်သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုကို မည်သို့ တွန်းအားပေးနိုင်မည်နည်း။ Tanya Evans သည် Lloyds Banking Group မှ Group Culture & Leadership Director ဖြစ်ပြီး ဤထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်သော ဇာတ်လမ်းတွဲတွင် အသွင်ပြောင်းခြင်း၊ မြေပုံဆွဲခြင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို ခြေရာခံခြင်းတွင် ‘အကြောင်းရင်း’ ရှာဖွေခြင်း၏ အရေးပါပုံနှင့် ဖန်တီးမှုတွင် ဓာတ်ကူပစ္စည်းများကို ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အခန်းကဏ္ဍတို့ကို ပြောဆိုထားသည်။ အမူအကျင့်နှင့် အတွေးအမြင်များ ပြောင်းလဲတိုးတက်မှုအတွက် အရေးပါသော အစုအဝေးဖြစ်သည်။ Tanya က လူတွေကို သူတို့ထင်ထားတာထက် ပိုလုပ်ဖို့ တွန်းအားပေးတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေကို ဖန်တီးရတာကို နှစ်သက်ကြောင်း၊ ခေါင်းဆောင်မှုနဲ့ အပြောင်းအလဲတွေမှာ ပျော်ရွှင်မှုတွေ ယူဆောင်လာဖို့ လိုအပ်ကြောင်းကိုလည်း Tanya က ဆွေးနွေးပါတယ်။

Firestarters သည် ကြော်ငြာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအသိုက်အဝန်းများ၏ စိတ်ဝင်တစားနှင့် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော ထဲထဲဝင်ဝင်ပါဝင်သည့် စကားဝိုင်းများဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်း စိန်ခေါ်မှုနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို အာရုံစိုက်ထားသည်။

Think with Google တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်မှာ စျေးကွက်ရှာဖွေသူများ၊ ကြော်ငြာရှင်များနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုများကို မျိုးဆက်သစ်များအား ပညာပေးရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုပေးရန်ဖြစ်သည်။ ဤချန်နယ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Google Ads Research & Insights အဖွဲ့ထံမှ ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနေသော နောက်ဆုံးဒေတာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနယ်ပယ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနေသည့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် ကြော်ငြာလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အနှံ့မှ ရှုထောင့်များနှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေတွေ့ရှိထားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအား မျှဝေပါမည်။ စာရင်းသွင်းပြီး လိုက်နာကြမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

Think with Google Firestarters ကို ပေါ့တ်ကာစ်တစ်ခုအနေနဲ့ အခုရရှိနိုင်ပြီဆိုတာ သင်သိပါသလား။ သင်အကြိုက်ဆုံးအပိုင်းများကို ဤနေရာတွင် နားဆင်ပါ- https://goo.gle/firestarterspod

00:00 နိဒါန်း
01:50 အပြောင်းအလဲသည် အတွင်းမှ စတင်သည်။
04:17 ယဉ်ကျေးမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ
06:28 အပြုအမူများ၊ စနစ်များ၊ ပုံပြင်ပြောခြင်းနှင့် သင်္ကေတများ
08:58 ဖောက်သည်မောင်းနှင်သော အတွေးအမြင်သို့ လုပ်ငန်းစဉ်ဖြင့် မောင်းနှင်သည်။
11:20 ယူဆချက်များကို ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်း။
13:38 ပြောင်းလဲမှု အေးဂျင့် ၃ မျိုးရှိသည်။
16:54 သင်မြင်လိုသောပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပါစေ။
19:03 ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ စွန့်စားခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်
22:10 ကျန်းမာသော စကားဝိုင်းများအနီးတွင် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုဖန်တီးပါ။
26:40 ပြဿနာဖြေရှင်းရာတွင် ကွဲပြားမှု၏အခန်းကဏ္ဍ
30:00 ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို တိုင်းတာခြင်း။
33:08 ဤအလုပ်အတွက် ကိုယ်ပိုင်စေ့ဆော်မှု