2025 သည် အလုပ်အကိုင် အပြောင်းအလဲအတွက် အဓိကနှစ်ဖြစ်သည် – ခေါင်းဆောင်များသည် အနာဂတ်အတွက် အဖွဲ့များကို မည်သို့ပြင်ဆင်နိုင်မည်နည်း။

လူဦးရေစာရင်း၊ နည်းပညာနှင့် ပထဝီဝင်နိုင်ငံရေး အပြောင်းအလဲများသည် 2030 ခုနှစ်တွင် အသားတင် အလုပ်အကိုင်သစ် 78 သန်းကို ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် လက်ရှိ လုပ်သားများသည် အဆိုပါ အလုပ်အကိုင်များအတွက် ကျွမ်းကျင်မှု မရှိသေးကြောင်းနှင့် အလုပ်တွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု 40% ကို ပြောင်းလဲရန် သတ်မှတ်ထားသည်။ ADP ၏ Chief Economist Nela Richardson သည် နောက်ဆုံးထုတ် World Economic Forum of Jobs Future of Jobs အစီရင်ခံစာနှင့် ADP ဒေတာမှ အဓိကရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အလုပ်သမားအချို့ကို လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ပေးခြင်းအပါအဝင် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်မှုအပါအဝင် ADP မှ အဓိကရှာဖွေတွေ့ရှိချက်များအား ပိုင်းခြားထားသည်။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် အလုပ်ဖန်တီးခြင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ဖန်တီးခြင်း၊ ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များကို ယခင်ကထက် ပိုမိုတန်ဖိုးထားလာမည်ဖြစ်ပြီး ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို အနာဂတ်အသစ်အတွက် မည်သို့ပြင်ဆင်နိုင်ပုံတို့ကို မကြာမီတွင် အာရုံစိုက်လာရနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြမည်ဖြစ်သည်။ သူမသည် သူမ၏ အထက်တန်းကျောင်း စကားစစ်ထိုးအဖွဲ့တွင် ယှဉ်ပြိုင်ပုံ အပါအဝင် ယနေ့ခေတ် လူများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုပုံနှင့် ချိတ်ဆက်ပုံသွင်းနည်း အပါအဝင် သူမ၏ ကိုယ်ပိုင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ခရီးစဉ်မှ သင်ခန်းစာများကို မျှဝေပေးမည်ဖြစ်ပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အခြားသူများထက် ပိုသုံးသော စကားလုံးနှစ်လုံးကိုလည်း မျှဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဤအပိုင်းအကြောင်း- ADP- https://www.adp.com/ ADP သုတေသနဌာန- https://www.adpresearch.com/ အလုပ်အကိုင်များ၏ အနာဂတ်အစီရင်ခံစာ- https://www.weforum.org/publications/the-future -of-jobs-report-2025/

ဆက်စပ် ပေါ့တ်ကာစ်များ-  ကျွမ်းကျင်မှု၊ လူ့စွမ်းရည်များကို နှိပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်၏အနာဂတ်အတွက် အမှန်တကယ် လိုအပ်သောအရာများ- Cognizant CEO Ravi Kumar- https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/ravi-kumar-cognizant- အနာဂတ်-နည်းပညာ/