မှန်ကန်မှုမရှိလျှင် စွန့်လွှတ်ပါ | Aviva CEO အမန်ဒါ ဘလန့်

သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် အထွတ်အထိပ်နီးပါးရောက်နေချိန်၌ Amanda Blanc သည် အများစုသော အမှုဆောင်အရာရှိများ ရှောင်ကြဉ်လေ့ရှိသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ခဲ့သည် – သူမသည် နောက်ပြန်ဆုတ်ထွက်သွားခဲ့သည်။

Executive Decisions ၏ ဤအပိုင်းတွင် Aviva Group ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (CEO) ဖြစ်သူက အကာအကွယ်မရှိဘဲ အကြီးတန်းရာထူးတစ်ခုမှ ထွက်ခွာခဲ့ခြင်း၊ တစ်စုံတစ်ရာသည် မှန်ကန်မှုမရှိကြောင်း သိရှိရန် လိုအပ်သော ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ထိုအတွင်းစိတ်သည် ထိုအချိန်မှစ၍ သူမချမှတ်ခဲ့သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်သို့ပုံဖော်ခဲ့ပုံတို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြောကြားထားသည်။

Aviva ကို အကြီးအကျယ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ဦးဆောင်မှုမှသည် လုပ်ငန်းခွင်ထိပ်သီးအဆင့်ရှိ ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ပွင့်လင်းစွာထောက်ပြရပ်တည်ခြင်းအထိ၊ Blanc သည် ဖိအားအောက်ရှိ ခေါင်းဆောင်မှုကို သတ်မှတ်ပေးသည်မှာ သဘောတူညီချက်မဟုတ်ဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်မှုပင်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

"Executive Decisions with Steve Sedgwick" ကို သင် podcast များရယူရာ မည်သည့်နေရာမှမဆို စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။

အခန်းကဏ္ဍများ:

၁:၂၄ Rhondda Valley မှ စီးပွားရေးလောကသို့ – Amanda Blanc ၏ ဖွံ့ဖြိုးစအချိန်များ

၅:၁၀ ကြီးမားသော ခုန်ပျံလွှားကျော်မှု – Amanda Blanc ၏ Commercial Union သို့ ပထမဆုံး အသက်မွေးမှုဆိုင်ရာ ရွေ့လျားမှု

၈:၁၄ ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ရင်ဆိုင်ခြင်း – အမျိုးသားများ လွှမ်းမိုးနေသော ဘဏ္ဍာရေးလုပ်ငန်းခွင်ကို လမ်းကြောင်းရှာဖွေခြင်း

၁၁:၄၃ မှားယွင်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်များမှ ရည်ရွယ်ချက်ဆီသို့ – အာမခံသည် Amanda Blanc အတွက် အဘယ်ကြောင့် အရေးပါသနည်း

၁၅:၀၂ Amanda Blanc သည် Zurich မှ အဘယ်ကြောင့် ထွက်ခွာခဲ့သနည်း – ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အာဏာအကြား လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်း

၁၈:၅၀ မိသားစုနှင့် အသက်မွေးမှုကို လမ်းကြောင်းရှာဖွေခြင်း