အလုပ်သည် အသက်အရွယ်နှင့် ပတ်သက်၍ မှားယွင်းနေသည်များ | Dan Pontefract | TEDxTorontoMetU

လူ့အဖွဲ့အစည်းက လူငယ်ကိုသာ အာရုံစိုက်နေချိန်မှာ အတွေ့အကြုံရင့်ကျက်မှုရဲ့ တန်ဖိုးကို ကျွန်ုပ်တို့ လျစ်လျူရှုမိနေတဲ့အခါ ဘာတွေဖြစ်လာနိုင်သလဲ။

ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာပညာရှင် Dan Pontefract သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းရှိ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ကြီးထွားလာနေသော ပြဿနာကို စူးစမ်းလေ့လာထားသည်။ ကိုယ်တွေ့အတွေ့အကြုံများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများမှတစ်ဆင့် Dan သည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုသည် လူငယ်မျိုးဆက်များအတွက်သာဖြစ်သည်ဟူသော ယူဆချက်ကို စိန်ခေါ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းများသည် အတွေ့အကြုံရင့်ကျက်သူများ၏ အသံများကို လျစ်လျူရှုလိုက်သည့်အခါ အဖိုးတန်သော အသိပညာ၊ ဉာဏ်ပညာနှင့် ရှုထောင့်များကို ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေရှိသည်ဟု အခိုင်အမာ ပြောဆိုထားသည်။ Dan Pontefract သည် ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာပညာရှင်၊ အရောင်းရဆုံး စာရေးဆရာဖြစ်ပြီး SAP၊ TELUS နှင့် Business Objects တို့တွင် အကြီးတန်းအမှုဆောင် အတွေ့အကြုံ နှစ်ပေါင်း ၂၀ ကျော်ရှိသည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်လည်းဖြစ်သည်။ Pontefract Group မှတစ်ဆင့် Salesforce၊ Amgen၊ Virgin Media O2၊ Nestl၊ Canada Post၊ Autodesk၊ BMO၊ Manulife၊ ကနေဒါအစိုးရ၊ UBC နှင့် Toronto မြို့တော် အပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းများစွာကို အကြံပေးဆောင်ရွက်ပေးခဲ့သည်။ သူသည် The Future of Work Is Grey၊ Work-Life Bloom၊ Lead. Care. Win., Open to Think၊ The Purpose Effect နှင့် Flat Army အပါအဝင် စာအုပ်ခြောက်အုပ်အတွက် ဆုရစာရေးဆရာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူ၏လက်ရာများသည် Forbes၊ Harva