ဤသည်မှာ 2023 ခုနှစ်တွင် နည်းပညာတွင် အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော အရည်အချင်းများဖြစ်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်များသည် 2022 ခုနှစ်တွင် အကြီးအကျယ်ထိခိုက်ခဲ့သည်။ Layoffs.fyi ၏အဆိုအရ၊ 424 နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် 2023 ခုနှစ် ပထမနှစ်လတွင် ဝန်ထမ်း 120,253 ဦးကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ သို့သော် ထင်သလောက်မဆိုးပေ။ “ဤကဲ့သို့ ပြန်လည်ချိန်ညှိမှုမျိုး ပုံမှန်ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပြီး ကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအောက်တွင် ယင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အလမ်းကို မကြာခဏရရှိကြသည်” ဟု လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အမျိုးသမီးများ မျိုးဆက်သစ်များတိုးတက်ရေးအတွက် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ပေးသူ Bonfire ၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Rachel Bellow က ရှင်းပြသည်။ “လွန်ခဲ့တဲ့ 24 လအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုနဲ့ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတဲ့ အရေအတွက်တွေကို ဆန်းစစ်ကြည့်မယ်ဆိုရင် Meta၊ Salesforce၊ Microsoft နဲ့ တခြားကုမ္ပဏီတွေက အလုပ်ထုတ်လိုက်တာထက် ဝန်ထမ်းတွေကို 10 လောက်အထိ ငှားရမ်းထားတာ တွေ့ရတယ်။” သို့သော် LinkedIn ၏ February Workforce Report အရ ပြီးခဲ့သည့် နွေဦးရာသီမှစ၍ အကြီးမားဆုံး ကျဆင်းမှုကို မြင်တွေ့ရသည့် လုပ်ငန်းများမှာ နည်းပညာ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် မီဒီယာ (၄၁ ရာခိုင်နှုန်း) ကျဆင်းခဲ့သည်။ ထိုနယ်ပယ်များတွင် အပြိုင်အဆိုင်ရှိနေစေရန်၊ အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုကို ခိုင်ခံ့အောင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လက်ရှိရာထူးတွင် ဆက်နွယ်နေစေရန်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ပြန်လည်ရှင်သန်ရန် သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍသစ်တစ်ခုရယူလိုသည်ဖြစ်စေ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာများ ဆက်လက်တိုးတက်နေပါက သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ကောင်းမွန်စေမည်ဖြစ်သည်။ 2023 တွင် သင်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် နည်းပညာဝါရင့်သူများအား ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုထားသည်။ ထွက်လာတဲ့ အတိုင်း၊ တချို့က သိပ်နည်းပညာ မရှိဘူး။ “ကမ္ဘာကြီး—နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်-ပုံစံ-အမြဲတမ်းပြောင်းလဲသွားသောကြောင့်၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုကဲ့သို့သောအသုံးအနှုန်းများကိုကျွန်ုပ်တို့သတ်မှတ်ပုံသည်ခေတ်နှင့်အမီလိုက်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ Covid မတိုင်မီနည်းလမ်းများစွာသည် ခေတ်မမီတော့သောကြောင့်ဖြစ်သည်” ဟုအလုပ်ခွင်ပျော်ရွှင်မှုကဆိုသည်။ ကျွမ်းကျင်သူ Jenn Lim၊ Delivering Happiness ၏ CEO နှင့် Beyond Happiness ၏ အရောင်းရဆုံး စာရေးဆရာ။ “ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြီးပွားရန်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်၊ ပြန်လည်ကျွမ်းကျင်ရန် ရွေးချယ်နည်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပညာရှိဖြစ်နိုင်ကြောင်း မိမိကိုယ်ကို သတိပေးရန် အချိန်တန်ပြီ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါက လူသားဖြစ်ခြင်းမှာ ဘယ်သောအခါမှ အစားထိုးမည်မဟုတ်ပေ၊ ထို့နောက် ဆက်နွှယ်နေပြီး တန်ဖိုးထားမှုရှိနေနိုင်ခြေသည် အမြဲရှိနေမည်ဖြစ်ပါသည်။ . ”LinkedIn ၏ 2023 လိုအပ်ချက်အများစု ကျွမ်းကျင်မှုအစီရင်ခံစာသည် သင့်အတွေ့အကြုံကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် သင့်အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည့်နေရာများတွင် စတင်ရန် ခိုင်မာသောနေရာတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် ထိုထက်ကျော်လွန်နေပါသည်။ “ကုမ္ပဏီတွေက ဆော့ဖ်ဝဲလ် developer တွေကိုပဲ ရှာနေတာမဟုတ်ဘူး။ သူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေး၊ အရောင်း၊ လည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုနဲ့ cloud computing တို့ကိုလည်း တတ်ကျွမ်းတဲ့ developer တွေကို ရှာဖွေနေပါတယ်” ဟု Lim က “ကုမ္ပဏီများသည် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော လူများကို ရှာဖွေနေပါသည်။” လွန်ခဲ့သည့် အနှစ်နှစ်ဆယ်က လူများကို ခိုင်းစေခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်သူများ ဖြစ်သော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှု မလိုအပ်တော့ခြင်း သို့မဟုတ် အလိုအလျောက် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ယနေ့ကာလတွင် အန္တရာယ်များပါသည်။ “2023 မှာ နည်းပညာအောင်မြင်ဖို့အတွက် အရည်အချင်းရှိသူတွေမှာ T-shaped ကျွမ်းကျင်မှုအစုံရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်” ဟု HR နည်းပညာကုမ္ပဏီ Sandbox ၏ CEO နှင့် တည်ထောင်သူ Danielle Boris မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ “လူများသည် ၎င်းတို့၏ နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ ပညာရပ်များနှင့် အသိပညာ၏ နက်ရှိုင်းသော အသိပညာဗဟုသုတ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ရှိသင့်ပြီး အဖွဲ့အစည်းများအတွက်၊ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို စဉ်ဆက်မပြတ် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ၎င်းတို့ကို ပိုမိုတန်ဖိုးရှိစေသည်” ဟု Boris က ရှင်းပြသည်။ လက်ရှိ အလုပ်ဈေးကွက်သည် အဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲနေပြီး အလုပ်ရှင်များစွာသည် အလုပ်ရှင်ထံသို့ ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။ အလုပ်ခန့်ရာတွင် ကျွမ်းကျင်မှု- ပထမ စိတ်ဓာတ်။ “ဘွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် ယခင်အတွေ့အကြုံများကဲ့သို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ အရည်အချင်းကို ချိန်ဆခြင်းသည် သန်းပေါင်းများစွာသောလူများအတွက် ကစားကွင်းကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည်” ဟု Andrew McCaskill၊ LinkedIn အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင်နှင့် The …