သင့်ခေါင်းဆောင်များသည် ယုံကြည်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို ဦးစွာမတည်ဆောက်ဘဲ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် မြန်ဆန်လွန်းနေပါသလား။ ခွဲစိတ်ဆရာဝန်များကဲ့သို့ အဖြေရှာရန် အလျင်စလိုလုပ်ဆောင်ခြင်းထက် စာနာမှု၊ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လူသားဆန်သော သူနာပြုများကဲ့သို့ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုမျိုးနှင့် ချဉ်းကပ်ပါကကော။
The Learn-It-All Podcast ၏ ဤဆွဲဆောင်မှုရှိသော အပိုင်းတွင် Siemens Healthineers မှ လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ Geoffrey Roche သည် ၎င်း၏ 16+ နှစ်ကြာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ခေါင်းဆောင်မှုမှ ရေးဆွဲထားသော နှလုံးနှင့် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ဦးဆောင်မှုဆိုင်ရာ အားကောင်းသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေပါသည်။ သူနာပြုတစ်ဦး၏သား Geoffrey သည် သူနာပြုများ၏ ကိုယ်ချင်းစာတရား၊ လူသားဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှုတွင် မည်သည့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်မဆို ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုများအတွက် အစွမ်းထက်သောပုံစံကို မည်ကဲ့သို့ပေးဆောင်သည်ကို ရှင်းပြသည်။ ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်း ဇာတ်လမ်းများနှင့် ဥပမာများဖြင့်၊ လူများကို အမှန်တကယ်နားလည်ရန် နှေးကွေးခြင်း၊ စစ်မှန်သောယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဘေးကင်းမှုကို ဖန်တီးခြင်းသည် ရိုးရာကွပ်ကဲမှုထိန်းချုပ်မှုခေါင်းဆောင်မှုထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဖြေရှင်းချက်များနှင့် ရေရှည်တည်တံ့သောရလဒ်များကို ရရှိနိုင်ပုံကို သရုပ်ဖော်သည်။
ဤအပိုင်းတွင် ပါဝင်သည်-
– စာနာမှုဆိုတာ “ကောင်းမြတ်ခြင်း” သက်သက်မဟုတ်ပဲ တခြားသူတွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို အကဲမဖြတ်ဘဲ နားလည်သဘောပေါက်ဖို့ ပိုအားစိုက်ထုတ်ရခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
– ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ပြီး သနားကြင်နာမှုကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် အဆိပ်သင့်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အရေးကြီးသော စကားပြောဆိုနည်း
– အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းများသည် ရှေ့တန်းအလုပ်သမားများထံမှ လာလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် ဘေးကင်းလုံခြုံသော အတွေးအမြင်များကို မျှဝေခံစားနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အဘယ်ကြောင့်နည်း
– စစ်မှန်သောချိတ်ဆက်မှုများကိုတည်ဆောက်ရန်နှင့်ခက်ခဲသောအခြေအနေများတွင် “အပူချိန်ကိုလျှော့ချရန်” ပုံပြင်ပြောခြင်း၏စွမ်းအား
– ဘာကြောင့် စိတ်ကူးတွေရှေ့မဆက်နိုင်ရသလဲဆိုတဲ့ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ယုံကြည်မှုနဲ့ လှုံ့ဆော်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားဖို့ အရေးကြီးတယ်။
– အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်တွေတောင်မှ သူတို့ရဲ့ အတွေးအခေါ်တွေကို ထိရောက်စွာ ထောက်ခံအားပေးဖို့ လူတွေကို ဘယ်လို နည်းပြမလဲ။
– သူတို့ကိုယ်သူတို့ မယုံကြည်ရင်တောင်မှ လူတွေရဲ့ အလားအလာကို ယုံကြည်ခြင်းရဲ့ ပြောင်းလဲလာတဲ့ သက်ရောက်မှု
အပိုင်း ပေါ်လွင်ချက်များ-
(00:00) Geoffrey Roche ကို မိတ်ဆက်ခြင်း – Damon နှင့် Darren သည် သူ၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး Geoffrey နှင့် မိတ်ဆက်ပေးသည်။
(01:30) သူနာပြုများမှ လှုံ့ဆော်ပေးသော ခေါင်းဆောင်မှု – Geoffrey သည် သူ၏မိခင်၏ သူနာပြုအဖြစ် လုပ်ဆောင်မှုသည် ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ် စာနာနားလည်မှုဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုအပေါ် သြဇာသက်ရောက်ပုံကို မျှဝေပါသည်။
(05:30) လှုပ်ရှားမှုတွင် နှလုံးသားကိုဗဟိုပြုသော ခေါင်းဆောင်မှု – Geoffrey သည် မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကို လှုံ့ဆော်ပေးရန်အတွက် ယုံကြည်မှု၊ အားနည်းချက်နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များ၏ ဇာတ်လမ်းများကို ပြန်ပြောပြပါသည်။
(09:00) အဆိပ်သင့်ခေါင်းဆောင်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း – Geoffrey သည် အဆိပ်သင့်သောခေါင်းဆောင်များအား စာနာလေးစားမှုဖြင့် စိန်ခေါ်ခြင်းအတွက် အဆိပ်သင့်သောခေါင်းဆောင်များနှင့် နည်းဗျူဟာများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ဆွေးနွေးသည်။
(12:33) ပုံပြင်ပြောခြင်း၏ စွမ်းအား – Geoffrey သည် ပုံပြင်ပြောခြင်းသည် အသင်းများအတွင်း ယုံကြည်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်မှုကို မည်သို့တိုးတက်စေကြောင်း ရှင်းပြသည်။
(17:00) Front Lines ဖြင့် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း – Geoffrey သည် ရှေ့တန်းမှဝန်ထမ်းများအား နားထောင်ခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်း၏အရေးကြီးမှုကို အလေးပေးကာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုမှ သင်ခန်းစာများကို မျှဝေပါသည်။
(21:30) စာနာမှုနှင့် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော စကားဝိုင်းများ – Geoffrey သည် အရေးကြီးသော စကားဝိုင်းများကို ကရုဏာနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လမ်းညွှန်ပေးသည် ။
(33:18) ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၏အနာဂတ်အတွက် မျှော်မှန်းချက် – Geoffrey သည် နှလုံးကိုဗဟိုပြုသောခေါင်းဆောင်မှုဖြင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပုံသဏ္ဍာန်ကို ချယ်လှယ်ထားသည်။
(42:00) နောက်ဆုံး အတွေးများ – Geoffrey သည် အဓိက ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများအဖြစ် စာနာမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ကို ဆုပ်ကိုင်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို မျှဝေပါသည်။
Geoffrey အကြောင်း
Siemens Healthineers နှင့် Core Education PBC မှ အမျိုးသားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလေ့အကျင့်ဆိုင်ရာ အမှုဆောင်အကြံပေးအရာရှိအဖြစ် Siemens Healthineers မှ ဝန်ထမ်းအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒါရိုက်တာအဖြစ် Geoffrey Roche သည် မဟာဗျူဟာမြောက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် သာတူညီမျှမှုတို့ကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်သော တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများမှတစ်ဆင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု 16 နှစ်ကျော်နှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးခေါင်းဆောင်မှုအတွေ့အကြုံတို့မှ ရေးဆွဲထားသော Roche ၏ “Heart Leader” ချဉ်းကပ်မှုသည် သူနာပြု CEO လက်အောက်ရှိ သူ၏အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းနှင့် သူနာပြု၏သားအဖြစ် သူ၏နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းတို့မှ လွှမ်းမိုးထားသော စာနာတတ်သောခေါင်းဆောင်မှုကို ဗျူဟာမြောက်အမြင်ဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ Forbes စီးပွားရေးကောင်စီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့် Becker ၏နှစ်ပတ်လည်ညီလာခံနှင့် HLTH အပါအဝင် အဓိကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကွန်ဖရင့်များတွင် ဟောပြောသူသည် Roche သည် ၎င်း၏တွေးခေါ်မှုဆိုင်ရာခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းမိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအင်အားဆိုင်ရာဖြေရှင်းချက်များကို မြှင့်တင်နေစဉ်တွင် အဖွဲ့အစည်းအများအပြားနှင့် စတင်တည်ထောင်သူများအတွက် မဟာဗျူဟာအကြံပေးအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။
ကိုးကားသောအရင်းအမြစ်များ
LinkedIn ရှိ Geoffrey Roche- https://www.linkedin.com/in/geoffreymroche/
Siemens Healthineers: https://www.siemens-healthineers.com/
Arnold P. Gold ဖောင်ဒေးရှင်း “ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လူသား” ၏ အစပျိုးမှု- https://www.guidestar.org/profile/22-3052098
အရေးကြီးသော စကားဝိုင်းများ လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်- https://da.cruciallearning.com/crucial-conversations-md/?utm_source=google&utm_medium=paid-search&utm_campaign=PPC-GO_course-M D_PerformanceMax&gad_source=1&gclid=CjwKCAiAudG5BhAREiwAWMlSjI1DGiSWiUx4r-Hiq55mTzevqZSY3gF7WbOKhkeMpkF-HZuJdaZBkxoCrPMQAvD_BwE
Stanford Medicine ၏ “I am Human” ဗီဒီယို- https://www.youtube.com/watch?v=QCZCiZ0K57M
Podcast ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက်-
ဝဘ်ဆိုဒ်- www.learnit.com
အီးမေးလ်- [email protected]
နောက်ထပ် အပ်ဒိတ်များအတွက် LinkedIn နှင့် Instagram တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကို လိုက်ကြည့်ပါ။
