ရေကန် မင်း

https://www.youtube.com/watch?v=2_4HKB0ZQFA [/ embed]

ဝါရင့် ဦး ဆောင်သောစီးပွားရေးမှခေါင်းဆောင်မှုသင်ခန်းစာများ – စစ်ရေးအခြေခံမူများမှစွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အဖွဲ့များတည်ဆောက်ခြင်း

သင်၏အဖွဲ့အစည်းတွင်တာဝန်ခံမှုနှင့်ထူးချွန်မှုယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ရန်သင်ရုန်းကန်နေရသလော။ ဖြေရှင်းနည်းမှာစိတ်ကူးစိတ်သန်းအများဆုံးသောအခြေအနေများတွင် ဦး ဆောင်ခဲ့သူများထံမှသင်ယူမှုတွင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်အဘယ်အရာကိုဖြေရှင်းပါကအသို့နည်း။

Joesster-LED ၏စာရေးသူတစ် ဦး ကိုတည်ထောင်သူ Joesster-LED ၏စာရေးသူအားတည်ထောင်သူ Joesster-LED ၏စာရေးသူအားတည်ထောင်သူ John Berry ၏ဤဆွဲဆောင်မှုရှိသော Podcast, John Berry ၏ဤဆွဲဆောင်မှုဖြစ်သည့်ဇာတ်လမ်းတွဲတွင်ဤဆွဲဆောင်မှုဖြစ်သည့်ဇာတ်လမ်းတွဲတွင်စစ်ရေးခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည်စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရည်ကိုမည်သို့ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်ကိုမျှဝေသည်။ သူ၏အတွေ့အကြုံမှစစ်မှုထမ်းခြင်းနှင့်အောင်မြင်သောစီးပွားရေးခေါင်းဆောင်နှစ် ဦး စလုံးအနေဖြင့်စစ်ပြန်များသည်မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်မဆိုအပြိုင်အဆိုင်အပြိုင်အဆိုင်များများနှင့်အပြင်းအထန်အားသာချက်များကိုမည်သို့ဖန်တီးနိုင်ကြောင်းရှင်းပြခဲ့သည်။ သူသည်တာ 0 န်ခံမှုတည်ဆောက်ခြင်း, ကျန်းမာသောယှဉ်ပြိုင်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးခြင်း,

ဒီဇာတ်လမ်းတွဲ covers:
– စစ်ပြန်များငှားရမ်းခြင်းများကိုငှားရမ်းခြင်းသည်အဘယ်ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းများအားခေါင်းဆောင်မှု,
– အဖွဲ့၏စိတ်ဓာတ်ကိုထိန်းသိမ်းထားစဉ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုမောင်းနှင်ရန်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ “ogerboards” နှင့်မက်ထရစ်ကိုမည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း
– ခေါင်းဆောင်မှုတွင်အခြေအနေများသိရှိနားလည်မှုနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်သင်၏ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖတ်ရှုခြင်း
– အဘယ်ကြောင့် “တုံ့ပြန်ချက်သည်လက်ဆောင်တစ်ခုဖြစ်သော” အထူးသဖြင့်နာကျင်သောအခါ, ကြီးထွားမှုအတွက်မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း
– သင်၏အဖွဲ့ 0 င်များကိုအလွန်အမင်းယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်နက်ရှိုင်းစွာဂရုစိုက်ခြင်းအကြားမျှတမှု
– အဘယ်ကြောင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုသည်ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်နေကြောင်းနှင့်လူများကိုထူးချွန်ရန်တွန်းအားပေးသည်
– ဂုဏ်သိက္ခာကိုထိန်းသိမ်းထားစဉ်အဖွဲ့ 0 င်များအားအသက်ကြီးသည့်နည်းလမ်းများဖြင့်နည်းလမ်းများမှမှန်ကန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်
– ခေါင်းဆောင်များရှိခြင်းအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုမည်သို့စကေးနည်း

ဇာတ်လမ်းအထူးပြု:
(00:00) John Berry မှနိဒါန်းနိဒါန်း John Berry – Damon သည်ဂျွန်အားသူ၏စစ်ရေးနောက်ခံ, ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုကိုမီးမောင်းထိုးပြသည်။
(01:30) စစ်ပြန်များသည်အဘယ်ကြောင့်အမရေိက၏အကြီးမားဆုံးအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည် – ဂျွန်သည်ခေါင်းဆောင်မှု,
(05:30) စစ်ရေးခေါင်းဆောင်မှုမှသင်ခန်းစာများ – ဂျွန်ကသူ၏စစ်တပ်အတွေ့အကြုံများသည်သူ၏ခေါင်းဆောင်မှုအတွေးအခေါ်နှင့်သူ၏စာအုပ်ကိုပုံဖော်သည်ကိုဂျွန်ဝေတာသည်။
(09:00) တုံ့ပြန်ချက်များ၏စွမ်းအား – တုန့်ပြန်ချက်သည်လက်ဆောင်သည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်,
(12:33) ဂလာဇဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း – John သည်ပွင့်လင်းမြင်သာသော 0 င်ငွေများသည်တာ 0 န်ခံမှုနှင့်ဖွဲ့စည်းမှုကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်မည်သို့ဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းရှင်းပြသည်။
(17 း 00) ဦး ခေါင်းဆောင်မှုယဉ်ကျေးမှုကိုမြှင့်တင်ပေးခြင်း – John သည်ပူးပေါင်းမှုနှင့်မြင့်မားသောစံနှုန်းများကိုရှင်သန်စေသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုတည်ဆောက်ရန်လက်တွေ့ကျတဲ့နည်းဗျူဟာများကိုဝေမျှပေးသည်။
(33:18) ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး အနေနှင့်ပျက်ကွက်ခြင်း – ယောဟန်သည်မိမိ၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကိုမည်သို့ပုံဖော်။ တန်ဖိုးမထားသောသင်ခန်းစာများကိုသင်ကြားပေးခဲ့သည်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်သည်။
(45:00) စစ်ပြန်များငှားရမ်းခြင်းအတွက်အကြံဥာဏ် – ဂျွန်သည်စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းသို့ရှာဖွေခြင်းနှင့်ပေါင်းစည်းခြင်းအတွက်အကြံဥာဏ်များကိုကမ်းလှမ်းသည်။

ဂျွန်အကြောင်း
John Berry သည်အလှဆင်ထားသောစစ်မှုထမ်းဟောင်းနှင့်အောင်မြင်သောစီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ဖြစ်ပြီးသူ၏ဖခင်၏ဥပဒေသည် 0 န်ထမ်း 140 ကျော်ဖြင့်အသက်ရှစ်မျိုးသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ဘော့စနီးယားနှင့်အီရတ်သို့တပ်များတပ်ဖြန့်ချထားခြင်းအပါအ 0 င်စစ်တပ်တွင်နှစ်ပေါင်း 20 အနှစ် 20 အမှုဆောင်ပြီးနောက် Berry သည်အမေရိကန်၏အမြန်ဆုံးကြီးထွားလာသောကုမ္ပဏီများထဲ၌အစက်အပြောက်တစ်ခုအဖြစ်တည်ဆောက်ရန်သူ၏စစ်ခေါင်းဆောင်အတွေ့အကြုံကိုရရှိခဲ့သည် ခုနစ်နှစ်ဆက်တွဲနှစ်များအဘို့။ စစ်မှုထမ်းများမသန်စွမ်းမှု, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိခိုက်မှုနှင့်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကာကွယ်ရေးအတွက်အထူးပြုသည့်သူ၏ကုမ္ပဏီသည်ပြန်လည်စစ်ပြန်များအတွက်ဒေါ်လာသန်း 350 ကျော်ရရှိခဲ့သည်။ Berry တွင်ဝါရင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်စစ်ရေးပုံစံခေါင်းဆောင်များနှင့်ပတ်သက်သောအတွေးခေါင်းဆောင်တစ် ဦး သည် Berry တွင် 35% ဝါရင့်လုပ်သားအင်အားစုများအပါအ 0 င်အဓိကရာထူးအဆင့်မြင့်အရာရှိဟောင်းများအပါအ 0 င် 35% ဝါရင့်လုပ်သားအင်အားကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ သူသည် “ဝါရင့် ဦး ဆောင်ခဲ့ ဦး” podcast ကိုအိမ်ရှင်အဖြစ်လက်ခံကျင်းပခဲ့ပြီးမကြာသေးမီကသူ၏ခေါင်းဆောင်မှုအတွေးအခေါ်ကိုဝေမျှခြင်း၏အမည်စာအုပ်ကိုထုတ်ဝေခဲ့သည်။

အရင်းအမြစ်များကိုကိုးကား
LinkedIn ရှိ John Berry တွင် LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/veteranled/
Berry သီးဥပဒေ – http:///berllelaw.com/
PTSD ရှေ့နေများ http://ptsdlawyers.com/
John S. Berrys: https://a.co/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/D/7LSPFJX မှစစ်ရေးခေါင်းဆောင်မှုသင်ခန်းစာများ
ဝါရင့် LED Podcast: https://podcasts.apple.com/podast/veteran-dled/id/ID1709706546
မဆုတ်မနစ် – Tim S. Grover မှမတားဆီးနိုင်သောအထိ Tims S. Grover: https://a.co/D_dzj9moz
စီအီးအိုစက်ဝိုင်းအစီအစဉ် (JP Morgan Chase နှင့် SiSacuse တက်ကသိုလျ၏ IVMF) – https://ivmf.syracuse.edu/programs/entu/entu/programs/entuerrachringship/bunker-labs/ceocirer/cunker-
Syriuse တက္ကသိုလ်မှ Daniello Institute – https://ivmf.syracuse.edu/
Warrior Rising: https://www.warriarising.org/
JDog franchises: https://www.jdogrands.com/
အမေရိကန် Legion: https://www.legion.org/
Dav (မသန်စွမ်းသူများမသန်စွမ်းစစ်မှုထမ်းဟောင်း): https://www.dav.org/
VFW (နိုင်ငံခြားစစ်ပွဲများ): https://www.vfw.org/

Podcast ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်:
ဝဘ်ဆိုက် – www.learnit.com
အီးမေးလ်: [email protected]
အသစ်ပြောင်းခြင်းများအတွက် LinkedIn နှင့် Instagram ကိုကျွန်ုပ်တို့လိုက်နာပါ။