COVID-19 ကပ်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ NTUC ၏ e2i မှ အလုပ်သမား ၄၆,၀၀၀ ကျော်သည် အလုပ်နေရာချထားပေးမှု အကူအညီကို ရရှိခဲ့သည်။

စင်္ကာပူ – COVID-19 ကူးစက်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ အလုပ်သမား ၄၆,၀၀၀ ကျော်သည် National Trades Union Congress’ (NTUC) Employment and Employability Institute (e2i) မှ အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးမှု အကူအညီကို လက်ခံရရှိခဲ့ကြောင်း NTUC မှ ဖေဖော်ဝါရီ ၇ ရက်၊ ဖေဖော်ဝါရီ 2020 တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ NTUC Job Security Council ကို တည်ထောင်ပြီး 2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် e2i သည် အဆိုပါ အလုပ်သမားများအား “ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအား အလုပ်အသစ်သို့ ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများအား အလယ်တန်းအလုပ်များသို့ ကူးပြောင်းကူညီပေးခြင်းကဲ့သို့သော ကြိုးပမ်းမှုအမျိုးမျိုးဖြင့် ဤအလုပ်သမားများအား ကူညီပေးခဲ့သည်” ဟု ကွန်ဖက်ဒရေးရှင်းက မျှဝေသည့်အစည်းအဝေးတွင် အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပြီးနောက်၊ ၎င်း၏ 2022 အတွက်အစီအစဉ်များ။

“NTUC သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားများ၏ ၀င်ငွေလုံခြုံရေးနှင့် တိုးတက်မှုကို ကာကွယ်ရန် အလေးအနက်ထားပြီး ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည် – ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများမှ လုပ်ခလစာများ တိုးမြင့်လာသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားများသည် လူနေမှုစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင် အကာအကွယ်အဆင့်တစ်ခု ထပ်မံတပ်ဆင်ပေးသွားမည်” ဟု ၎င်းကဆိုသည်။ .

ကဏ္ဍအလိုက် အသွင်ကူးပြောင်းမှု

NTUC သည် လုပ်သားများအား လုပ်ငန်းအသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့်အတူ အမီလိုက်နိုင်ရန် ကူညီပေးရန်အတွက် 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေးကော်မတီများကို စတင်ခဲ့ပြီး အဆိုပါကော်မတီများ၏ လုပ်ငန်းများကို အားကောင်းစေရန်အတွက် 2021 ခုနှစ်တွင် Training and Placement ecosystem ကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။

“NTUC လေ့ကျင့်ရေးနှင့်နေရာချထားဂေဟစနစ်သည် ကုမ္ပဏီများအား စီးပွားရေးဗျူဟာရေးဆွဲခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ကိုက်ညီခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လုပ်သားအင်အားလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့တွင် ကုမ္ပဏီများအား ပံ့ပိုးပေးသည်” ဟု ၎င်းကဆိုသည်။

NTUC သည် ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းအဆင့်တွင် စီးပွားရေးနှင့် အလုပ်သမား အသွင်ကူးပြောင်းရေးကို စတင်ကြည့်ရှုနေပြီဖြစ်သည်။

“အလုပ်သမားများ၏ သင်တန်းကို ကုမ္ပဏီ၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့် ချိန်ညှိပေးသော ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေးကော်မတီများကို ကျော်လွန်၍ NTUC သည် လုပ်ငန်းကြီးများနှင့် လုပ်သားများ၏ ကဏ္ဍအလိုက် အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ကြည့်ရှုရန်၊ လုပ်ငန်းကြီးများနှင့် အသေးစား လုပ်ငန်းများတွင် တူညီသောကဏ္ဍရှိ အလုပ်သမားများကို အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သုံးပွင့်ဆိုင်မိတ်ဖက်များနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။” ဟုဆိုသည်။

“ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်ဟု မြင်သည့် ကဏ္ဍများတွင် အကယ်ဒမီများ ထူထောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤသင်တန်းကျောင်းများသည် အတွေ့အကြုံနှင့် အရင်းအမြစ်များပေါ်အခြေခံ၍ မတူညီသောမျိုးရိုးသုံးပွင့်ဆိုင်အော်ပရေတာများဖြင့် သဘာဝတွင် သုံးပွင့်ဆိုင်ဖြစ်ရပါမည်။

COVID-19 ကပ်ရောဂါကြောင့် အပြင်းအထန် ကြုံတွေ့နေရသော ခရီးသွားကဏ္ဍသည် ပစ်မှတ်ထားသော ကဏ္ဍများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။

“(ထို) NTUC ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့် စားသုံးသူလုပ်ငန်းစုများသမဂ္ဂ၊ NTUC၊ NTUC ၏ e2i နှင့် (the) Singapore Tourism Board (STB) တို့နှင့်အတူ ပေါင်းစည်းမှအစ-အဆုံး အလုပ်အကိုင်အဆင်ပြေစေမည့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာအချက်အချာတစ်ခု ရှေ့ပြေးဆွေးနွေးမှုများ စတင်ခဲ့ပါသည်။ (က) အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၊ STB နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းအသင်းများ၏ စုပေါင်းအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းနှင့် ကဏ္ဍအလိုက် အသွင်ကူးပြောင်းရေးများ ဆောင်ရွက်ခြင်း၊” ဟု NTUC မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

“အခြားအလားအလာရှိသော ကဏ္ဍများဖြစ်သည့် အဆင့်မြင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ လက်လီရောင်းချမှုနှင့် လုံခြုံရေးကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။”